１．計画期間

平成２７年４月１日〜令和６年３月３１日

２．内容

目標 ： 地域の子供たちに対する、職場体験や会社見学会の場の提供及び、若者のインターンシップ受け入れを行う。

＜対策＞平成２３年４月〜全期間

子供たちの就業意欲向上や職業人との触れ合い等の目的で職場体験または会社見学会等の依頼に対して、安全面に配慮の上、その場を提供する。
また、学生のキャリア形成を目的としてインターンシップを受け入れる。

１．計画期間

平成２８年４月１日〜令和６年３月３１日

２．当社の課題

（１）女性社員の割合が少ない。
（２）女性社員の配属職種が事務系に偏っているが、各営業所での事務担当者の人数は少なく、伴って採用人数も少ない。
（３）男女の待遇差はないものの、平均勤続年数では1.5倍の差がついている。

３．目標と取り組み内容

目標① ： 女性の管理職比率を現行の1.4％から4％に向上させる。
取り組み内容：当社が管理職と位置付ける、社内職能等級4級職への女性のチャレンジを全社的に推進する。（実施時期：毎年11月の昇格試験受験者選定期） 女性社員の就業環境向上のため、育児や子の看護等に伴う短時間勤務や休業における就業形態を充実させる。

目標② ： 男女の平均勤続年数の差異を現行（令和2年時点）の5.5年を5年以内に縮小させる。
取り組み内容：女性が長期働きやすい就業環境向上のため、職域の拡大と並行して、社内設備充実、育児・子の看護等への柔軟な対応を推進していく。